一、主要目标内容 本项目以培养青年教师、发展青年教师、成就青年教师宗旨，通过党建发动、文化驱动、团队联动、平台推动，努力完善青年教师师德修养，夯实青年教师教学基本功，优化青年教师教学行为，提升青年教师理论修养，促进青年教师快速成长，逐步建立一支思想过硬、业务精湛、爱岗敬业、德才兼备的“红色”青年教师队伍，让青春在讲台上闪光。 二、主要方法措施 学校把青年教师队伍的建设作为学校未来发展的关键，支部书记亲自推动青年教师培养项目，为学校发展奠定坚实基础。 1.党建发动，为教师成长注入正气。以党建强队伍，以清廉塑师魂，开展入职宣誓、师德承诺、师德演讲、向身边的榜样学习、党的二十大学习心得评选等活动，强化青年教师队伍思想政治建设，发挥青年党员教师队伍的先锋模范作用，塑造风清气正的成长环境。 2.文化驱动，为教师成长厚植底气。将读书活动纳入青年教师培养计划，为不同梯队的教师采购相应的教育教学书目，向青年教师推荐太仓教育理论刊物《燃狄》和本校编制的教育教学理论刊物《印溪学刊》，开展读书心得征集活动、读书分享会、青年教师论文评比等文化活动，提升青年教师先进育人理念。 3.团队联动，为教师成长营造和气。建立青年教师专业发展共同体，推动青年教师树立学习意识，积极开展自主学习和互助学习，促进青年教师尽快向专业化发展。深入推进“青蓝工程”师徒结对活动，建立一对一培养机制，建立一种共进、互动、合作的师徒关系，促进青年教师的迅速成长。 4.平台推动，为教师成长锻造勇气。广搭平台，围绕构建“汲美课堂”建设，以课堂改革为突破口，通过课堂教学、教学设计、作业设计、教学基本功、学科命题等竞赛活动，以评促教，促进青年教师成长。 |
